Nel settore Automotive, trovare una persona qualificata è solo il primo passo.
La vera sfida è trovare professionisti che sappiano inserirsi nel contesto aziendale, lavorare bene con il team e costruire nel tempo un rapporto stabile con l’azienda.
È proprio su questo principio che si basa la collaborazione tra Gruppovis e La Fenice HR Solutions, una partnership che dura da oltre 2 anni e che ha coinvolto diverse aree della concessionaria: dalla vendita al post vendita, fino all’amministrazione.
Una collaborazione costruita nel tempo, ricerca dopo ricerca, e che oggi può contare su un dato particolarmente significativo: la maggior parte delle persone inserite attraverso La Fenice è ancora in azienda.
Gruppovis: una realtà Automotive radicata sul territorio
Gruppovis è una realtà storica del settore Automotive: si tratta di una concessionaria Ford e Mazda per Varese e Milano provincia, con sedi anche a Saronno, Lainate, Gallarate e Castellanza.
Un contesto articolato, con esigenze diverse a seconda dei reparti e delle responsabilità, che richiede una conoscenza concreta delle dinamiche di una concessionaria.
Per questo, negli ultimi 2 anni, La Fenice ha lavorato a stretto contatto con i diversi referenti di Gruppovis – in ambito vendite, post vendita e amministrazione – per comprendere le necessità di ciascuna area e individuare profili realmente coerenti con l’azienda.
Non una semplice ricerca di CV, quindi, ma un percorso costruito insieme al cliente.
7 professionisti inseriti nei diversi reparti
Grazie alla specializzazione verticale come Agenzia per il Lavoro Automotive, e alla conoscenza delle diverse professionalità che operano all’interno di una concessionaria, La Fenice HR Solutions ha potuto affiancare Gruppovis nella ricerca di profili differenti.
Ad oggi, nel corso della collaborazione, La Fenice HR Solutions ha supportato Gruppovis nella ricerca e selezione di 7 professionisti Automotive:
- 3 preparatori
- 1 magazziniere
- 2 venditori
- 1 meccanico
Ricerche che riguardano figure diverse per ruolo, competenze e responsabilità, ma accomunate dalla necessità di trovare un equilibrio tra esperienza professionale, competenze tecniche e affinità con la realtà aziendale.
È proprio qui che entra in gioco il metodo La Fenice.
Dalla selezione alla retention: il metodo La Fenice
Per La Fenice, una selezione efficace non si conclude quando il candidato accetta l’offerta.
Il nostro metodo prevede un percorso strutturato in 5 fasi:
1. Attivazione e screening
Database di oltre 5.000 profili qualificati Automotive e campagne mirate per intercettare i candidati più adatti.
2. Valutazione del candidato
Non solo competenze tecniche: analizziamo soft skill, motivazione, temperamento e compatibilità con il contesto aziendale.
3. Shortlist
Presentiamo al cliente i profili maggiormente coerenti con la posizione e con la realtà in cui dovranno inserirsi.
4. Colloqui e negoziazione
Supportiamo azienda e candidato durante il processo di selezione, occupandoci anche della mediazione della parte retributiva.
5. Inserimento e monitoraggio
Accompagniamo il candidato fino all’ingresso in azienda e continuiamo a monitorare l’inserimento.
L’obiettivo? Portare a bordo la persona giusta entro 30 giorni, senza sacrificare la qualità della selezione.
A confermare l’efficacia del metodo sono le parole di Alice Roventi, Parts Manager di Gruppovis, che commenta così la collaborazione:
“In tutta onestà, prima di conoscere voi ho collaborato con diverse agenzie per la ricerca del candidato ideale, ma con La Fenice è bastato davvero poco per essere compresa sulla figura che stavo cercando. Sono rimasta stupita anche dalla velocità con cui ho ricevuto i CV dei candidati. Uno di loro entrerà a far parte della nostra realtà già dopo 15 giorni dal colloquio.”
Il vero risultato? Le persone che restano
Numeri, tempi e posizioni ricoperte raccontano solo una parte della partnership con Gruppovis. Ma c’è un indicatore che per La Fenice è ancora più importante: la maggioranza dei professionisti inseriti nel corso di questi 2 anni è ancora oggi parte del team Gruppovis.
Un dato che conferma un principio alla base del nostro lavoro: una buona selezione non deve limitarsi a coprire una posizione vacante. Deve creare le condizioni perché quella persona possa restare.
Per riuscirci, è necessario conoscere davvero l’azienda, comprenderne la cultura, le dinamiche interne e le esigenze del reparto.
Ed è proprio la continuità del rapporto con Gruppovis ad averci permesso di sviluppare questa conoscenza nel tempo.
Oggi non partiamo da zero quando si apre una nuova ricerca: conosciamo il contesto, sappiamo quali caratteristiche sono importanti per le diverse aree e possiamo confrontarci direttamente con chi, all’interno dell’azienda, vive quelle dinamiche ogni giorno.
Una partnership che conosce il territorio Automotive
La collaborazione con Gruppovis testimonia anche il valore di un approccio fortemente territoriale.
La Fenice HR Solutions, che opera su tutto il territorio nazionale, può vantare infatti una presenza consolidata nelle diverse province, per offrire un servizio mirato di ricerca e selezione del personale Automotive in Lombardia e non solo.
Perché nel recruiting Automotive la specializzazione non riguarda soltanto i ruoli: riguarda anche il territorio, le aziende e le persone che lo compongono.
Oltre il recruiting: costruire collaborazioni che durano
Dopo oltre 2 anni, la partnership tra Gruppovis e La Fenice HR Solutions continua a crescere.
La permanenza in azienda della maggior parte dei professionisti inseriti rappresenta una conferma concreta della bontà del percorso intrapreso, ma racconta anche qualcosa di importante sulla realtà che li ha accolti. Perché una selezione efficace non dipende soltanto dall’individuazione del profilo giusto, ma anche dalla capacità dell’azienda di valorizzarlo nel tempo.
E Gruppovis, con la sua esperienza e la sua attenzione alle persone, dimostra ogni giorno di saper costruire un ambiente in cui competenze e professionalità possono crescere e trasformarsi in collaborazioni durature.
Se anche la tua concessionaria sta cercando personale Automotive in Lombardia, scopri il metodo La Fenice per la ricerca e selezione del personale Automotive e contattaci per raccontarci le tue esigenze!
